Que se passe-t-il en cas de décès ou d'invalidité absolue et définitive pour un adhérent AGAPE en activité ?

Moyennant une cotisation comprise entre 1€ et 3€ par mois (1), en cas de décès ou d'invalidité absolue et définitve accidentels, vos ayant-droits ou vous-même bénéficieront du remboursement de toutes les cotisations (2) ainsi que d'un revenu mensuel corrrespondant à la prestation AGAPE qui vous aurait été servi enc as de chômage (3).

Le principe est très clair : pour percevoir l'allocation de retour à l'emploi (A.R.E.) d'un POLE EMPLOI, il faut être "apte au travail".

En cas de maladie, POLE EMPLOI suspend donc des allocations, et ipso facto, AGAPE fait de même, puisque pour etre indemnisé par AGAPE, il faut percevoir l'allocation POLE EMPLOI...

En cas de maladie, le cadre chômeur est pris en charge par l'assurance maladie, mais les indemnités journalières qu'il percevra ne peuvent être supérieures à 50% du plafond de Sécurité sociale, soit 43,15€/jour (4).

En matière de décès ou d'invalidité absolue et définitive accidentels, un cadre salarié perd généralement la couverture prévoyance dont il disposait dans sa société, et n'a plus droit qu'à un capital décès versé par la sécurité sociale et d'un capital décès versé par POLE EMPLOI.

Pour autant, entre les garanties dont il bénéficiai en activité et celles accordées par la Sécurité Sociale et POLE EMPLOI, il n'y a pas de comparaison possible.

Pour atténuer l'impact du décès ou de la maladie sur la situation d'un des sociétaires AGAPE en situation de chômage, il est aujourd'hui possible d'opter pour une garantie prévoyance, qui prévoit :
- le versement d'un capital assorti d'un revenu mensuel pendant 12 mois;
- le versement d'indemnités journalières pendant une durée de 12 mois.

(1) selon le salaire brut en activité
(2) limité à 10 années de cotisations
(3) limité à 12 mois
(4) au 1er janvier 2006

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