Une idée forte, un mécanisme simple de la mutuelle CAMEIC  : l'assurance chômage perte d'emploi des salariés cadre 

AGAPE part d'une idée forte: on ne travaille bien que l'esprit tranquille, et pour être serein vous avez besoin d'être protégé matériellement contre le risque de perte d'emploi.
 
AGAPE repose sur un mécanisme simple: vous garantir, l'assurance du maintien de votre salaire pendant une année.
En cas de perte d'emploi, conserver la totalité de votre salaire est essentiel.
Car ce que POLE EMPLOI ne vous versera pas, c'est justement cette différence qui au delà du nécessaire, finance la qualité de votre vie.
Avec AGAPE vous protégerez votre famille et pourrez aborder sereinement votre retour à l'emploi. De plus, AGAPE reste « votre contrat » et à ce titre, peut être un excellent outil de gestion de votre carrière, puisqu’il vous permet en toute sérénité d’être mobile et d’envisager un changement d’emploi sans risque financier.

Pour l'adhésion à la garantie assurance chômage AGAPE, il est nécessaire de remplir les conditions cumulatives suivantes :

être salarié cadre c'est à dire :

- être inscrit au régime de retraite des cadres au titre de l'une des institutions  de retraite des cadres, membre de l'AGIRC ;

- en qualité de participant :
    * soit au tire de l'article 4 (ingénieurs et cadres) ou de l'article 4bis (assimilés cadres) de la Convention Collective Nationale du  14 mars 1947 
    * soit au titre de l'article 36 (agents de maitrise et techniciens) de l'Annexe 1 de la Convention Collective Nationale du 14 mars 1947

- être agé de plus de 25 ans et de moins de 53 ans au jour de l'adhésion ;

- être affilié au régime de l'assurance de l'UNEDIC

Pour bénéficier de la garantie Assurance chômage salarié cadre, il est nécessaire de réunir les conditions cumulatives suivantes :

Avoir cotisé durant :
-  Une année à AGAPE, sans sinistre, de façon continue ou discontinue et percevoir ainsi une indemnité annuelle correspondant à 8,80 % de votre salaire brut (50 % de la prestation) ;

-  Deux années à AGAPE, sans sinistre, de façon continue ou discontinue et percevoir ainsi une indemnité annuelle correspondant à 17,60 % de votre salaire brut (100 % de la prestation) ;

- être agé de moins de 55 ans

- bénéficier de l'allocation de retour à l'emploi (A.R.E) d'un POLE EMPLOI ;

En tout état de cause, les prestations cessent à la date du 55^ème anniversaire.

Un complément de l'allocation versée par un POLE EMPLOI, de manière à rétablir le revenu à la hauteur de 75 % du salaire brut (soit environ le salaire net).

L'indemnisation est acquise aux salariés après deux années de cotisations continues ou discontinues à l'assurance Perte Emploi Salariés Cadre AGAPE.
 
Elle court pour une durée de 12 mois, à compter de la date d'indemnisation du salarié par une ASSEDIC (365 indemnités journalières.)

Une indemnisation de l'assurance  Perte d'emploi Salariés Cadre Agape met un terme au contrat.

Lors de la reprise d'un nouveau poste de salarié cadre, il est fortement recommandé de souscrire de nouveau à Agape. Pourquoi ?
Lorsque la durée d'indemnisation n'a pas été consommé entièrement, le solde reste en vigueur.
Il permet en cas de nouvelle période de chômage (par exemple, en cas de période d'essai non concluante) de garantir immédiatement l'adhérent.

Un exemple :
Un assuré rencontre une période de chômage 4 ans après la date de soucription à Agape. Le contrat l'autorise alors à 12 mois d'indemnités.
Au bout de 7 mois, l'assuré retrouve un nouvel emploi de salarié cadre.

En re-souscrivant immédiatement à Agape, il n'aura pas à attendre un nouveau délai de carence de 1 an. Son solde disponible étant de 9 mensualités, si la période d'essai tourne court, Agape viendra de nouveau compléter les prestations POLE EMPLOI.

Les prestations AGAPE ne sont pas assujetties à l'impôt sur le revenu.

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